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“角色转变”是大学生职业规划的必修课

时间:2015-01-08    来源:网络    

  人的一生,绝大多数人在二十岁左右甚至更年轻时便开始步入职业轨道,这一时期会占据整个生命的1/3甚至更长。有效的职业规划不仅关乎理想实现、社会贡献,更与个人的生活、家庭等密不可分。那么,如何把握职业规划的最好时机?如何正确有效地作职业规划?

  近日,北京派特博恩生物技术开发有限公司(简称“派特”)市场总监武继岭就职业规划这一话题发表了自己的看法。武继岭在派特服务已经15年,他的职业经历应能给正困惑于如何做职业规划的群体以较好的启发。

  规划重于泰山

  规划无处不在,大到整个中华名族的复兴,中到国家的五年计划,小到地方的发展计划都需要规划。作为伴随我们三十年甚至更长时间的职业,更加需要合理的规划,它直接引起成就与挫折、愉快与愤懑的不同感受,关系着一个人一辈子的幸福和快乐,必将影响整个生命历程。

  然而,武继岭表示,目前社会上对职业规划存在一定误区。一方面高校在大学生职业规划教育方面做得不够。虽然很多高校设有就业指导中心,但基本以提供就业信息为主,职业规划教育仍是空白。另一方面,社会存在诸多职业认识误区,导致职业无形中被分成了三六九等,加之大学生自身认识不足,势必会干扰年轻人的职业规划。“拿营销来说,由于社会认知、传播导向等多重原因,导致很多大学生认为营销就是拉广告、骗消费,其实是一种严重的认识误区。”武继岭说。

  这就造成了当下许多毕业生在找工作时总是眉毛胡子一把抓,在面试时也不能清晰地认识和定位自己的职业方向,找到什么样的工作都去做,只是简单地为了工作而工作。很少有人能够认清自己所长、兴趣所在,结合自己的性格特征、兴趣爱好去思考职业方向、规划职业生涯。这或许是毕业大学生频繁跳槽的原因之一。

  以爬山为例,武继岭介绍说,假如将职业看作是一系列起伏不平的高山,职业规划可看作向山上行进。一座高山由山谷、山脊、山顶构成。若在职业初期,发现走错路,从一个山脊到另一个山脊,花费的时间和精力或许只要两年时间甚至更少;而当历尽千辛万苦、花费七八年走到山顶之时,忽然发现自己不适合这个职业,要重新开始之时,所要走的路则是从这座山顶到新山的山谷,再从山谷慢慢向山顶前进,这耗费的时间和经历需要十年甚至更多。可见,把握职业规划的时机,及时调整有效规划,在个人的发展中非常重要,尤其是在青年的发展中尤为重要。

  “角色转变”是大学生的必修课

  对于刚毕业的大学生来说,他们有接受新事物快、学习能力强、易塑造、热情等优秀品质,但也缺乏一定的职业能力和职位能力。职业能力是指心态、态度、坚持、自学能力等代表的价值观、职业观等心理方面的因素;而程序、技能、方法、标准等专业能力、执行能力方面的因素可认定为职位能力。而这正是社会这所大课题所需要的。

  “角色转变是大学生培养这两种能力的第一关。想要在职业轨道上有所作为,至少需要做好三方面的转变:一是由"自然人"到"社会人"的转变;二是由"个体人"到"团队人"的转变;三是由"大学生"到"职业人"的转变。” 武继岭说。

  他认为,大学生进入社会是一个完全不同于校园的生活。“在学校或家庭,你可以尽情展现自己的个性、喜好,周围人也会包容你的一切,完全可以以自然人的身份存在和活动;但到了社会,到了工作岗位,你必须承担一个决定、一个行动带来的影响与后果。"社会人"是展开一切活动的前提。”

  此外,人生前二十年,多数时候都是一个人在战斗,考试、比赛、旅游等都以自我为核心,可肆意张扬个性、充分发挥个人的自由和个性,“个性化”无疑是最鲜明的标签。然而到了工作中,多数时间是以团队出现,更加强调和注重团队的合作,需要大家融入团队、合作进取,实现到“团队人”的转变。

  同样,在学校可以随时以各种假设条件完成各类实验,老师还会对此加以鼓励;但到了职场,每一次尝试、行动都需要付出代价和成本,专业化和职业化是完成工作的前提和保障,这就要求“大学生”渐渐地转变为“职业人”。

  武继岭表示,角色转变不是一蹴而就的事,但对于即将步入社会的大学生来说,这种心理上的角色转变恰恰是最重要的,首先需要在心理上接受、认可这种身份的转变,而后再去努力执行和适应角色。对于企业或社会来说,提供完整、系统的职业培训体系,有效的培养和管理机制是大学生角色快速、有效转换的重要保障。

  工作两三年后最应做职业规划

  作职业规划要充分考虑个人经历、专业素养、理性定位、实际目标、组织平台等因素,同时注重个人与企业的发展吻合度,这些会使得职业规划更具有实践性和操作性。在工作两三年后,职场新人对社会有了一定认知,对行业、职业有了更清晰的界定和判断,对个人的性格、专业、爱好有了更明确的定位,对自己的职业有了更清楚的方向,此时可谓职业规划的最佳时期。

  如何在最佳时期作出合理、有效的职业规划?

  在武继岭看来,作职业规划首先要仰望星空、脚踏实地。青年如果没有梦想,没有抱负,整个国家的未来是堪忧的。对于工作两三年之后的职场新人来说,不仅要有初出茅庐的无畏,更要有“老黄牛”的踏实。对于这样的群体来说,目标太低,实现太易,得过且过的日子毫无意义。“韩愈曾说:"业精于勤、荒于嬉"。20~40岁的年龄段正是职业的黄金时期,不去努力,不去奋斗,何以有资源?何以有机会?” 武继岭希望年轻人能够更努力一些,因为人生像公交车一样,错过这辆,等来的即使还是这路车也不是这辆了。

  当然,目标的实现更需要脚踏实地、兢兢业业。在他看来,目前很多年轻人比较浮躁,沉不下心来,自身没有提升就希望领导一切,这也是定位不准确导致的后果。

  第二就是要直面困难、迎难而上。在职业道路上,困难是时时刻刻存在的,来自个人能力、组织平台、技术限制等各方面的问题无时无刻不存在。任何一项事业也都需要不断努力、不断摸索而不是退缩,工作两三年的职场新人,一遇到困难往往选择逃避和放弃,或将原因归结为单位太差,其实一些问题不解决,即使走到天涯海角,依旧存在。这就需要青年不断攻坚克难,遇到问题,迎难而上。

  最后是要适时调整、毅力永恒。每个人一生不可能只从事一个职业,每个人的兴趣、特长、优势在不同的阶段都会有不同的变化,但万变不离其宗的道理早已妇孺皆知。“对于初出校门的大学生或工作两三年的年轻人来说,毅力是永不会退出历史舞台的角色,许多成功人士并非一日抵达巅峰。冰冻三尺非一日之寒。许多在同一起跑线上的人最后结果迥异,笑到最后的往往是那些坚持者。” 武继岭说。

  合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。“职业规划对工作两三年后的职场新人来说至关重要,可能会影响一辈子的职业方向。年轻人必须在工作两三年后及时有效地作出合理的职业规划,不能等待、观望、熬日子,更不能懈怠。”武继岭建议。

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